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“三力”引领企业兴

2016年12月31日傍晚时分,忙碌了10多个小时的张贵林回到了办公室。

明天就要进入新的一年了。

他站立窗前,极目远望,五彩斑斓的霓虹灯映衬下的郑东新区,竟如此之壮阔。

面对眼前充满无限魅力的美景,他不禁联想到在即将过去的这一年,大桥石化所创下的骄人业绩。

要知道,这是大桥石化创立18年来,经济效益最好的一年。

欣喜之情,无以言表。

心中有党,对党感恩,作为大桥石化掌门人的张贵林深有体会。

也可以说,他比谁都更加懂得:近年来大桥石化之所以能实现企业效益的连年翻番,要归功于大桥石化扎扎实实开展的企业党建。

他转身来到办公桌前,欣然提笔写下:党建是企业发展的“红色引擎”,党员犹如肌体中的“红色细胞”,党建工作与经营管理的同频共振,两者才能相得益彰,互相促进。

也正因如此,眼前又浮现出令他终身难忘的那个动人时刻。

时任中共中央政治局委员、中央书记处书记、中组部部长赵乐际,在这一年3月31日到河南调研期间亲切接见了他,并实地察看了大桥石化“红色家园”。

赵部长当面听取了他的汇报后指出:“大桥石化通过党建工作促进了企业的发展,党组织建设对企业起着促进和保障作用。大桥石化的党建工作凝心聚力,做得非常好,抓住了人心就抓住了一切,要坚持做下去。”

赵部长在愉快地接受了大桥石化党委编印的《红色减员》画册后微笑着说:“我要学习学习,我记住了大桥石化。”

赵部长对他结合大桥石化党建引领了企业发展所归纳汇总的“党建引领是企业之魂,党建做实了就是生产力,做强了就是竞争力,做细了就是凝聚力”的肯定,鞭策鼓舞着他今后要更进一步把企业党建的“三力”经验扎扎实实引向深入。

此刻已静下心来的张贵林,面对大桥石化党建工作与企业发展所呈现出的双赢共进这一令人欣慰的格局,睿智的大脑又在不停地运转着……

党建做实了就是生产力

如若把大桥石化比喻成一艘航船的话,那么如何在今后的岁月里,更精准地操控着它在波涛汹涌的大海中激流勇进,是张贵林所要考虑的。

张贵林始终坚信着企业发展和管理的理念:企业只要坚持党建工作与业务工作“两手抓”、党建工作与企业文化“双推进”,就一定能最大限度地激活企业中的党建活力因子,不断把企业目前所形成的双赢格局再度提升。

古人云:功以才成,业由才广。说到底,人的因素永远是最根本的,也是生产力的第一要素。

强化了党组织和党员队伍建设,就等于抓住了生产力的关键,企业的发展就会如虎添翼、绩效倍增。

几乎是一夜未眠的张贵林终于在东方破晓时,满怀信心地把一张“党建做实了就是生产力,做强了就是竞争力,做细了就是凝聚力”的发展蓝图,在脑海中绘就。

从总结归纳大桥石化企业党建工作“三力”这一刻起,张贵林就十分清楚在新的一年及更长远的企业发展道路上,企业党建更需进一步“虚功”实做、久久用力,切忌空对空、一阵风。

如果不彻底纠正企业内部少数人还存在的“党建就是‘副业’,有就行,搞得好与不好无所谓”的错误认识,不仅发挥不好党建工作的正向引领作用,还极有可能会挫伤企业广大职工干事创业的积极性。

可以说,从2017年新年伊始,围绕新形势下大桥石化如何进一步把企业党建工作做得更加扎实,党委一班人进行了多次研讨。

为使党建工作“虚功”实做,一个“把管理骨干培养成党员,把党员培养成管理骨干”的双培运作机制,迅速在大桥石化全面铺展开。

紧接着,一批思想坚定、德才兼备、爱岗敬业,常年坚守在一线的年轻党员、普通员工通过企业公开竞聘上岗的激励机制被充实到不同的领导岗位上,由此在很大程度上也进一步激发了公司广大党员充分发挥先锋模范带头作用的主动性。

在竞聘上岗过程中,大桥石化特别推出了在一线拥有党员身份的竞聘对象,给予竞聘中加分、同等条件下优先提拔使用的双重激励机制。

公司通过实施设立党员先锋岗、党员突击队、党员“流动红旗”等激励机制,使企业上下逐步形成了“比、学、赶、帮、超”的浓厚氛围,不仅增强了每一位党员的荣誉感,还形成了企业每一位员工都要求入党、要求进步、争当先进的追求氛围。

走进大桥石化,不难发现这么一个重要现象:重要岗位有党员,专业骨干是党员,关键时刻见党员。

大桥石化党委副书记尤连平充满自信地告诉我们:“可以毫不夸张地说,在大桥石化,哪里有困难哪里就会有党组织的声音,哪里有危险哪里就会有共产党员的身影。关键时刻、危险时刻,最先看到的必是党员的身影。”

2016年8月1日,一辆停靠在原阳服务区广场距加油站仅20米远的重型货车突然冒起了浓烈的白烟。

火情就是命令,速度就是时间和生命财产。惊心动魄的20分钟时间里,原阳服务区上演了一场加油站站长、共产党员、保安、中层管理人员,以及酒店和超市的员工舍生忘死一起扑向救火现场的感人场景。

正是由于近百人的生死营救,才为后来专业消防车的到来赢得了宝贵时间,燃烧的货车保住了,周围车辆及加油站的险情解除了。

共产党员的模范带头作用,激励影响着一线广大员工。突遇的险情考验了大桥石化人,同时也彰显了大桥石化人不畏艰险、勇往直前的献身精神。

党员的先锋模范作用,使企业经营发挥出了最大效能,人员的积极性得到了充分调动,自然也就促进了企业生产力的发展。

走进大桥石化,纵观大桥石化这家非公企业所走过的发展轨迹,我们不难发现,在党组织成立的12年间,党员从最初期的19人,发展到现在的153名,公司中高层管理人员中党员比例也已达到83℅。企业党员人数翻了8倍,企业规模也随之扩大了近10倍。

原大桥石化许昌分公司的王利,是一位党员意识强、业务水平高、执行能力强的基层经理。他时时刻刻以党员标准要求自己,处处维护公司利益和形象,只要公司需要,无论条件多么艰苦,他都能在最需要他的地方出现,为广大党员树立了榜样。

也可以这么说,正是因为发现和选拔了诸如王利、尚海涛等这样一批思想坚定,能力强、作风硬、敢担当、能办事、办成事的共产党员和业务骨干充实到公司管理队伍中,才为企业的创新发展提供了强有力的人才保障。

目前,公司新增高速公路服务区经营管理、天然气项目、房地产开发等产业,年总收入由原来的3000万元,达到现在的40亿元。职工增加至2600多名,收入翻两番,企业在做大做强的同时,每年上缴利税也以30℅的速度递增。

“党建做实了就是生产力”在企业发展中得到了充分印证。大桥石化如果没有实实在在的党建,党建和生产经营就会脱节,流于形式,形同虚设,党员就不可能发挥出先锋作用,何谈党组织的战斗堡垒作用。

党建做强了就是竞争力

驶入大桥石化原阳服务区,就能看到“千里之外,家的感觉”8个鲜红的大字。在这里,服务区免费提供休息、洗浴、洗衣、理发、大车降温等18项服务,过往的司机管这叫“五星级服务区”,更有人宁愿多跑个几十公里也要到这里加油。

大桥石化党委副书记尤连平说,我们最大的竞争力就是服务。2011年7月,10多辆大货车一路从东北开到原阳服务区,奔波上千公里,只为给员工王保良送面锦旗。

原来,40多天前,一对东北夫妻驾着大货车往新疆送货,经过原阳服务区时突然爆胎,两人翻遍全身也凑不够换轮胎的钱,眼瞅着快到了交货时间,夫妻俩急得直哭。王保良看到后,就自己垫付了9000块钱帮货车换了轮胎。夫妻俩回到家后,特意带着货车司机朋友们一起来感谢王保良,还逢人就夸赞原阳服务区好。

“服务好不好,关键看职工对企业有没有热情。在党员的带动下,每个职工都热情奉献,把工作当自家事,打造出了我们的品牌竞争力。”尤连平自豪地告诉我们。

“一个支部一面旗,一名党员一盏灯”,党员聚在一起是团火,散开便是满天星。

十多年来,大桥石化始终坚持把党建工作的着力点放在围绕中心、服务大局上,党建工作与公司的可持续发展相结合、与先进企业文化的塑造相结合、与员工个人的成长成才相结合,党建工作与业务工作同部署、同检查、同考核,真正让党建工作沉下去、接地气、见实效。

党建引领是企业之魂,诚实守信是企业之本,创新发展是企业之源,传承文化是企业之根。这是大桥石化的核心理念。围绕这一理念,大桥石化在不断探索创新党建工作的新思路新方法,为企业的发展提供重要的思想、政治、组织保证。

在我国积极推进城乡一体化进程中,伴随着建设河南中原经济区上升为国家战略的大背景下,大桥石化把握战略机遇,适时扩大公司运营范围,逐步实现了由农村向城市的转移。

大桥石化在抓好业务发展的同时,十分注重加强党员教育管理监督,强化党员教育培训和实践锻炼,着力打造高素质的党员队伍,公司通过佩戴党徽,设立党费集中交纳日,创建党员先锋岗,发挥党员示范岗、突击队等模范带动作用,采取党员民主评议等措施,引导党员增强党员意识,发挥主体引领和先锋模范带头作用。

大桥石化团委书记、原阳服务区的副总经理胡海燕,入职十多年来,始终秉持客户是上帝、服务见真情的理念,在工作中任劳任怨,在业务上精益求精,先后荣获优秀共产党员、十佳员工等十多项称号,在她的带领下,团委工作也开展得有声有色。

公司党委为充分发挥群团组织的桥梁纽带作用,在定期研究部署群团工作的同时,进一步强化对工会、共青团、妇女组织的领导,以完善党建带团建制度机制,推动群团组织开展工作、发挥作用,增强群众组织的政治性、先进性、群众性,结合立足本职工作开展了岗位练兵、技能竞赛、巾帼建功等系列活动。

与此同时,在全体党员中开展“亮身份”活动,戴党徽,做表率,普通员工对标党员、党员更加严格要求自己,进而促使了企业服务能力的不断提升,现已成为行业的服务明星。

张贵宗是党员突击队带头人,他休息时总是把对讲机放在床头,以便及时处理突发事件,在他的带领下,突击队曾成功处置多起险情……扑火抢险、见义勇为、助人为乐,已成为原阳服务区广大党员的优良传统。

为进一步强化党建阵地建设,2018年4月,公司决定投入巨资将郑州花园路北段中转仓、生活基地,改造成一座大型红色家园党员教育基地。

经过一个月的时间,2018年5月,高标准的大桥石化郑州红色家园建成了。如今,已免费接待参观群众近万名,特别是与河南中烟公司、武警部队、各大专院校等百余家单位签订了党建共建帮扶协议,取得了较好的社会效益,极大地提升企业的市场竞争力。

可以说,卓有成效的基层党建,彰显了大桥石化的区域竞争力、企业竞争力、品牌竞争力和服务竞争力。

大桥石化的实践证明,只要党建做强了,公司竞争力就能大幅提升,即使面临市场不稳、经营困难,亦能渡过难关。

党建工作的高质量是经济发展高质量的前提和基础,全面提升党建工作质量和水平,把党建优势转化为经济优势,做好创新基层党建工作,既能宣传大桥石化党建品牌,又能于无形中促进企业经营发展,从而真正达到党建与经营的“双丰收”。

眼下,大桥石化党建水平的不断提升,党建阵地的不断扩大,已改变了社会各届对民营企业的认识,促成了大桥石化品牌效应与日俱增,其党建品牌无形中也赢得了大家对大桥石化的认可。

党建做细了就是凝聚力

“职工的心,企业的根,抓党建就是抓人心。”这是我们在大桥石化所了解到的他们多年来所坚持做好职工思想工作的秘诀。

百忙中抽出时间的大桥石化党委书记、董事长张贵林这样向我们讲述:

2008年初,突如其来的金融危机席卷全球,全国各大企业都感到束手无策、处境困难。面对资金短暂、批零倒挂、人心不稳等种种不利因素,大桥石化也同样陷入了困境。正当大桥石化举步维艰之时,当地党组织给予了及时的开导帮扶,党组织负责人说:大桥石化成立个党支部吧,留住了党员就能稳住人心,也才能使企业渡过难关。

大桥石化第一个党组织成立后,及时召开了党员大会,支部书记向与会的全体党员通报了当前的经济形势和企业所面临的困境,号召大家统一思想,提高认识,集思广益,共渡难关。当从会上了解到企业困难后,一些党员主动提出,宁可少拿工资也要和企业一起扛下去,其他职工在党员的感召下也主动奉献。就这样,分散的力量凝聚到了一起,大家心往一处想,劲往一处使。人心齐了,干劲就足了,大家坚定了战胜困难的信心,认识到困难也只是暂时的,必须与公司同心同德、同舟共济、共渡难关。最后,坚持了一年多后市场回暖,企业终于走出低谷。

张贵林发自内心由衷地感叹道:“实践证明,是细致的党建工作凝聚了人心,稳定了队伍,留住了人才。”

“职工幸福,顾客满意”是公司党委始终牢记的工作理念,要把职工利益放在首位,真正让广大员工分享公司发展的胜利成果。

公司党委通过开展走基层活动,听取一线员工的诉求,了解一线员工的生活,谁家有困难,谁生了病,他们都会放在心上,同时也就会想办法帮助解决,送去温暖。

常言道:人心都是肉长的,你敬他一尺,他敬你一丈。善说不如善做,善始不如善终。大桥石化22年如一日,为大家集体过生日没有变,为困难员工准备年货没有变,为住院员工送去温暖没有变。

同时,公司还拿出1000万元设立了关爱基金,以着力为困难职工排忧解难。

正是由于公司做细了党建工作,才更进一步凝聚了人心,为员工增添了干劲,也有力地促进了公司事业的健康发展。

在社会上,“白领”“蓝领”职业备受人们推崇,而大桥石化通过开展“三亮三比三评”、民主生活会、主题党日、签订党员责任书和廉洁承诺书等大量学习活动,教育大家树立正确的世界观、人生观和价值观。通过设立党员示范岗,成立先锋突击队,赢造了积极向上的工作环境,使公司涌现出许多“又红又专”的“红领”党员。人人都想当先锋、积极向党组织靠拢,浓厚的党建氛围凝聚了广大职工的心,提升了人员素质和工作干劲。

50岁进入大桥石化工作的李坤友,到公司的第二年就申请入党,连续申请7年终于如愿成为一名共产党员。“公司的党员都是‘人尖子’、都是‘人样子’,我也想成为他们中的一个。”李坤友说。

如今,年近六旬的老职工李坤友在洗车这一平凡的岗位上,时刻以党员标准严格要求自己,他坦言:“加入中国共产党是我一生的梦想,当时,我就向党支部表示,宁愿不要工资,只要让我入党就行。”

在大桥石化,入党已经“挤破了脑袋”,全公司每年仅能发展五六名党员,但是有60余名职工积极申请入党。

入党积极分子90后职工党双霞说:“在公司上班就像到了一个大家庭,谁都舍不得离开。”目前大桥石化员工中,超过10年工龄的员工就占到了一半以上。

可以说,大桥石化这些生动鲜活的事例,印证了他们所秉承的“只有创新和细化党建工作,才能把职工的心抓牢、企业的根才能筑牢,公司的凝聚力就会进一步增强”的这一理念。

“这两年外部环境不好,市场压力大,但大桥石化的企业经营没有滑坡,就是因为党建引领,聚集起了强大的力量。”张贵林说,作为一家民营企业,我们实实在在感受到了党建的力量,未来我们还要更加深入地把党建融入企业发展中,推动企业向更高质量发展。

作者:游磊

原文刊发于《时代报告》2020年第6期