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新形势下企业政工干部队伍的建设

在新形势下,现代企业的日常经营与管理面临着诸多困难,企业若要在激烈的市场竞争中生存、发展,必须进一步提高其自身的综合竞争力,不断改进、完善各种运行机制、管控体系等硬性条件,而作为企业各项活动的主要生产力,内部职工的思想意识、道德素质等软性条件的好坏,不仅会直接影响到各岗位的生产效率与质量,同时也将关系到企业文化的构建。因此,面向所有在岗职工,企业必须进一步加强其政工干部队伍的建设、提高政工业务水平,以此培养、激发全体员工的职业素养、思想意识,从而为企业的长期发展打下坚实的基础。本文就现代企业政工队伍建设存在的问题进行分析,同时提出相应的强化措施和创新途径。

一、加强企业政工干部队伍建设的重要意义

我国改革开放的总设计师邓小平同志在改革开放的新时期特别强调“思想战线上的战士都应当是人类灵魂的工程师”。要保证思想政治效果,首先要提高思想政治工作队伍的素质。企业政工干部如果自身形象不佳,必然会影响到思想政治工作教育的说服力和感召力。 作为一个淮海企业,如何做好和谐发展条件下的企业思想政治工作是亟待解决的一个问题。建设一支适应构建和谐企业的高素质政工队伍对于实现企业大发展,实现企业的产量目标等各项目标显得尤为必要和紧迫。只有抓好了建设高素质政工队伍的工作,才能保证思想政治工作的落实,才能进一步保证党的各项任务的完成。要解决好上述问题就需要企业的能够既懂政工业务又懂技术;既有较深厚的政治理论水平又熟悉企业文化;既有快速反应能力,能迅速针对不和谐的问题有的放矢地开展工作又能不畏困难,勇于探索,有所作为。如果我们企业的政工干部不能适应这种新的形势下的任务的变化和要求,就无法完成企业面临的艰巨复杂而又十分迫切的思想政治工作任务,进而也会影响淮海集团企业的长久可持续发展。

二、现代企业政工干部队伍建设存在的不足

长期以来,我们许多企业内部的领导,没能充分了解、认识到思想政治工作的作用与重要性,以至于企业政工队伍的建设缺乏重视与支持,企业规划、管理工作的重心仍集中在经济效益、运营项目上。虽然一些企业的领导已开始意识到,思想政治工作是企业参与市场竞争的一项软性指标,但却错误的认为政工业务只是单一的宣传口号,没能充分发挥思想政治工作的应有作用,以至于各项政工活动流于形式。此外,过多注重企业的经济效益,将直接造成内部职工的文化修养、道德素质遭到忽视,以至于在岗人员出现消极情绪、怠工状态、政治上的迷茫。

在新形势下,现代企业的政工干部队伍的组成,应具备科学的年龄结构、完善的专业配备、均衡的能力水平。然而,目前我们多数企业的内部政工队伍,均不同程度的存在成员年龄差距大、知识结构单一、业务水平参差不齐等问题,在开展政治思想工作中,年龄较大的政工干部对于新的理念、思想等方面缺乏了解与认识,甚至存有抵触情绪,不利于企业现代化建设与改革规划,而单一的知识结构限制了具体的教育、培训、宣传工作,传统守旧的方法、理论难以适应现代市场经济环境与社会环境的需求。

(义煤职教中心 彭青松)